¿En el cálculo del aguinaldo de un empleado gastronómico, se deben computar las sumas no remunerativas?
El acuerdo no establece que las suman no remunerativas formen parte de la base de cálculo del SAC. Pero si se analizan fallos de la CSJN correspondería que se tomen para el cálculo del SAC. >
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¿A un empleado que ingresó por 1 mes el 14 de abril, con contrato a plazo fijo, en mayo debo calcularle el aguinaldo, aunque haya trabajado solo 30 días, y sobre qué remuneración, sobre el mes entero o la mitad del mes?
Si tiene que calcular la parte proporcional de SAC. Sería la doceava parte de suelo por el mes que trabajó (sueldo/12).
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¿Corresponde liquidarle a una empleada el aguinaldo por los días que estuvo en licencia por embarazo?
La licencia por maternidad no devenga SAC, porque durante ese tiempo Anses le abona una asignación familiar "maternidad", no es remuneración. No lo abona ni Anses ni el empleador.
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¿Se les debería liquidar el aguinaldo a los empleados a los que se les esté liquidando el sueldo bajo el artículo 223 bis de la L.C.T.?
Tiene que ver si en los acuerdos que establecieron la suspensión se trata el tema. En el caso de comercio no se estableció el pago de SAC. Tenga en cuenta que se podía suspender julio, y 60 días del ultimo trimestre, así que por tres meses devenga sac.
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¿Se debe tener en cuenta para el cálculo del SAC la gratificación extraordinaria de empleados de comercio?
El acuerdo salarial, homologado por la Resolución (ST) Nº 1326/2020, no establece ninguna precisión sobre el cómputo para el SAC de la asignación no remunerativa de $ 30.000, que se abona en 6 cuotas mensuales y consecutivas de $ 5.000 cada una, junto con las remuneraciones de octubre, noviembre y diciembre de 2020, y de enero, febrero y marzo de 2021. A parte se le otorgó el carácter de "gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa y de naturaleza... >
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¿A aquellas personas que desde junio están alcanzados por la suspensión del artíuclo 233 bis de la L.C.T. se le liquida el aguinaldo y le corresponde vacaciones por el 2020?
En la mayoría de los casos no corresponde SAC porque estuvieron suspendidos, pero algunos CCT establecieron que se les abone, como por ej. agencias de viajes. En relacion a las vacaciones serán proporcionales a los meses trabajados en el 2020. >
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¿Se calcula el SAC sobre los $ 6.000 no remunerativos 2020 del último acuerdo de UOM?
El acuerdo no establece que se tome como base para el cálculo de ningún rubro. Si el trabajador lo reclama en base a la jurisprudencia de la CSJN sería favorable al trabajador el reclamo. >
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Para la liquidación del aguinaldo del 2do semestre, en comercio ¿se toma la ANR de $ 5.000?
El CCT 130/75 establecía de manera muy detallada el tratamiento de las sumas no remunerativas cuando se homologaba un acuerdo salarial. En este ultimo no especifica nada, por lo cual en principio no correspondería incorporarlo en la base de calculo del SAC. Si se basa en jurisprudencia de la CSJN, si se tienen que tomar. Si lo toma irán por separado.
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¿Corresponde tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo las sumas no remunerativas otorgadas por el sindicato de la UOM?
El acuerdo no establece que se tome como base para el cálculo de ningún rubro, si el trabajador lo reclama en base a la jurisprudencia de la CSJN seria favorable al trabajador el reclamo. >
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Un trabajador que estuvo todo el semestre suspendido de acuerdo al Art 223 bis ¿Le corresponde cobrar el Aguinaldo? Muchas gracias
En general cuando se estuvo suspendido no devengo remuneración, no corresponde el SAC. Pero tiene que ver el acuerdo de la actividad por que alguno establecieron que se liquide sobre la ANR (por ej. turismo). >
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¿Para los mayores de 60 años que cobran el sueldo con el beneficio del Decreto Nº 792/2020, ese sueldo es no remunerativo? ¿Cómo debe liquidarse el sac, proporcional a 3 meses en vez de 6?
El SAC es el 50% del mejor sueldo devengado por todo concepto en el semestre, sería el 50% del mejor sueldo bruto, y entiendo que tratado como una ANR. >
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El pago del aguinaldo por el segundo semestre 2020 ¿se puede pagar en dos cuotas Diciembre 2020 y Enero 2021? ¿o no corresponde poder pagarlo de esta manera?
La ley establece que el SAC se abona en dos cuotas la primera el 30/06 y la segunda el 18/12 de cada año.
No se puede abonar la segundoa cuota (diciembre) en dos o más pagos.
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Tengo un empleado que trabajó jornada completa durante Enero y Febrero y luego pasó a trabajar media jornada. ¿Cómo se le calcula el aguinaldo en este caso?
El SAC se calcula sobre la mejor remuneración devengada por todo concepto, lo que será uno de meses que trabajó jornada completa, (el 50%). >
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¿Si por un acuerdo entre la asociación que nuclea al contribuyente junto al sindicato, dispusieron que el aguinaldo se pague en una cuota a fin de julio, en la DDJJ F. 931 de junio, se debe incluir el aguinaldo por estar devengado o va en posición julio cuando se pagará?
El SAC se declara en el F. 931 de cuando lo abona, es decir del mes de julio, porque ahí es cuando realiza las retenciones al trabajador, y corresponde el pago de cargas sociales. >
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¿El convenio de la UOCRA homologó que se tomen los días de suspensión cómo días trabajados para el cálculo del SAC?
Lo que el acuerdo establece es que se abonen las horas más adicionales de CCT (entre ellos el presentismo). No establece el pago del SAC por los días de suspensión. >
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La Ley de Contrato de Trabajo no establece el pago en cuotas del SAC, en realidad establece el pago en dos cuotas la 1° en junio y la 2° en diciembre. La ley de pymes (Ley Nº 24.467), permite que por habilitación colectiva (o sea que los CCT establezcan el pago del SAC anual en tres cuotas), pero esto tiene que estar fijado en una cláusula del CCT de la actividad (comercio no lo tiene).
Fuente: Ley Nº 24.467
ARTICULO 91. - Los convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeña empresa podrán disponer el fraccionamiento de los... >
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¿Si el empleado no estuvo suspendido, sólo no prestó servicios porque el comercio estaba cerrado, habiéndole abonado el sueldo correspondiente y el sueldo complementario (ATP), la parte del ATP se considera para el cálculo del aguinaldo?
Si el trabajador no estuvo suspendido, corresponde abonar el SAC completo por todo el semestre (el cobro del ATP, sueldo complementario no influye en el cálculo del SAC, se toma el mejor sueldo bruto devengado en el semestre). >
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En el caso de empleados de comercio ¿Se debe abonar sueldo anual complementario sobre el incremento solidario y el acuerdo 2019/20?
Si, el incremento solidario y el acuerdo 2019-2020, devenga sueldo anual complementario.
Por lo tanto,el sueldo anual complementario se determina incluyendo ambos conceptos en la base de cálculo.
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Para liquidar recibos de sueldo anual complementario de trabajadores que están incluidos en el artículo 223 bis LCT (suspensiones), ¿se toma como remunetativo o no remunerativo?
Si es una Asignación No Remunerativa por suspensión art. 223 bis LCT, el sueldo anual complementario sobre esta suma también es Asignación No Remunerativa, y solo lleva aporte de obras social y sindicato. >
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Al momento de liquidar el SAC de un empleado de comercio ¿Le corresponde aguinaldo sobre la suma fija ¨Acuerdo 19-20¨ y sobre el aumento solidario DTO 14/20 ?
En el caso de las empresas de comercio que optaron por la suspencion art 223 bis ¿Por los meses abril y mayo no le corresponde SAC??
El SAC se calcula sobre la mejor remuneración devengada por todo concepto, así que forma parte de la base de calculo el incremento solidario y el acuerdo 2019-2020. En el caso de la ANR de la Suspensión art. 223 bis LCT, el acuerdo de comercio no establece que se considere para el pago... >
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El sueldo anual complementario ¿cómo se liquida en caso de aquellas personas que hayan presentado el 223 bis?
En principio solo se toman los días trabajados o dispensados de prestar servicios. No se computan los días de suspensión.
Tiene que ver el acuerdo marco de cada CCT por si pactaron que los días de suspensión se cuentan para el calculo del SAC.
Por ejemplo, en el caso de comercio en el acuerdo marco no se establece que los días de suspensión cuenten para el calculo del SAC.
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